YEL / TyEL
Eläketurva selkeästi yrittäjälle ja työnantajalle.
YEL turvaa yrittäjän oman eläke- ja sosiaaliturvan, TyEL henkilöstön eläketurvan. Autan hoitamaan molemmat selkeästi ilman turhaa hallinnollista kuormaa.
Saat selkeän kuvan siitä, miten YEL, TyEL ja muu henkilöturva liittyvät yrityksesi arkeen.
YEL / TyEL
Mitä kokonaisuuteen kuuluu
Yrittäjän YEL ja sosiaaliturva
Työntekijöiden TyEL-ratkaisut
Työtulon ajantasainen taso
Hallinnon selkeyttäminen
Kenelle ja milloin?
YEL ja TyEL ovat ajankohtaisia, kun yrittäjyys, palkkaaminen tai työpanos muuttuu.
Alla olevat tilanteet kokoavat hetkiä, jolloin lakisääteinen eläketurva kannattaa käydä rauhassa läpi ennen kuin hallinto alkaa tuntua sekavalta.
Aloittava yrittäjä
YEL-velvoite, työtulo ja sosiaaliturvan vaikutukset kannattaa ymmärtää heti alussa, jotta ratkaisu ei perustu arvaukseen.
Ensimmäinen työntekijä aloittaa
TyEL tulee mukaan työnantaja-arkeen, kun palkkaat työntekijöitä. Käyn käytännön järjestelyt läpi selkeästi.
Yritystoiminta kasvaa tai muuttuu
Työtulo ja eläketurvan taso voivat jäädä vanhaan tilanteeseen, vaikka työn määrä, vastuu tai tulot ovat muuttuneet.
Sosiaaliturva mietityttää
YEL-työtulo vaikuttaa eläketurvan lisäksi esimerkiksi sairauspäivärahaan ja vanhempainpäivärahoihin.
Lakisääteinen turva käytännössä
Mitä YEL ja TyEL käytännössä tarkoittavat?
YEL ja TyEL ovat lakisääteisiä eläkevakuutuksia, mutta ne koskevat eri tilanteita: YEL yrittäjän omaa työpanosta ja TyEL työntekijöille maksettua palkkaa.
YEL eli yrittäjän eläkevakuutus on yrittäjän oma lakisääteinen eläkevakuutus. Se koskee yrittäjän omaa työpanosta yrityksessä ja sen pohjana on YEL-työtulo, jonka pitäisi kuvata työn arvoa, ei suoraan liikevaihtoa tai tililtä nostettua rahaa.
YEL-työtulo vaikuttaa tulevan eläkkeen lisäksi myös yrittäjän sosiaaliturvaan, kuten sairauspäivärahaan ja vanhempainpäivärahaan. Siksi liian matala tai vanhaan tilanteeseen jäänyt työtulo voi näkyä käytännössä vasta silloin, kun tukea tarvitaan.
TyEL eli työntekijän eläkevakuutus liittyy palkattuihin työntekijöihin. Kun yritys maksaa työntekijälle palkkaa ja työ kuuluu työeläkevakuuttamisen piiriin, työnantajan tehtävä on huolehtia työntekijän eläketurvasta.
Käytännössä YEL vastaa kysymykseen yrittäjän omasta turvasta ja TyEL työntekijöiden eläkevakuuttamisesta. Kun nämä erot ovat selvät, on helpompi hahmottaa, mitä yrityksessä pitää hoitaa nyt ja mitä kannattaa tarkistaa tilanteen muuttuessa.
Mitä käyn läpi?
Käyn YEL- ja TyEL-asiat läpi käytännön tilanteesi kautta.
Tavoitteena on, että tiedät mikä on pakollista, mikä on ajan tasalla ja mitä kannattaa muuttaa yrityksen tilanteen muuttuessa.
Täyttyvätkö YEL-velvoitteen edellytykset yrittäjän nykyisessä tilanteessa.
Vastaako YEL-työtulo yrittäjän todellista työpanosta ja yrityksen nykyistä vaihetta.
Miten TyEL järjestetään työntekijöille selkeästi ja oikeaan aikaan.
Miten maksut, muutokset ja hallinto pidetään ymmärrettävinä jatkossa.
Liittyvät vakuutukset
Eläketurva kannattaa usein katsoa henkilöturvan rinnalla.
Usein kysyttyä
Selkeät vastaukset ennen päätöksiä.
Onko YEL pakollinen kaikille yrittäjille?+
YEL ei ole automaattisesti pakollinen jokaiselle, joka tekee yrittäjätyötä. Se on yleensä pakollinen, kun tietyt ehdot täyttyvät: yrittäjä on lain mukaisessa ikähaarukassa, työskentelee yrityksessään, yrittäjätoiminta jatkuu riittävän pitkään ja arvioitu YEL-työtulo ylittää vuosittain määritellyn alarajan. Käytännössä kyse ei siis ole vain yrityksen perustamisesta, vaan siitä, kuinka paljon ja millä tavalla työskentelet yrityksessä. Käyn tilanteesi läpi käytännön tasolla, jotta näet kuuluuko YEL ottaa, millä perusteella ja millaisella työtulolla.
Miten YEL-työtulo vaikuttaa käytännössä?+
YEL-työtulo vaikuttaa yrittäjän eläketurvaan, mutta myös moneen muuhun asiaan. Sen perusteella määräytyvät esimerkiksi yrittäjän sairauspäivärahan, vanhempainpäivärahan ja muun sosiaaliturvan tasot. Työtulo ei tarkoita suoraan yrityksen liikevaihtoa tai yrittäjän nostamaa palkkaa. Sen pitäisi kuvata yrittäjän oman työpanoksen arvoa: mitä vastaavasta työstä pitäisi maksaa ulkopuoliselle työntekijälle. Siksi työtulo kannattaa asettaa realistisesti, ei vain mahdollisimman alas tai ylös.
Milloin TyEL tarvitaan?+
TyEL tarvitaan, kun yritys maksaa palkkaa työntekijälle ja työntekijä kuuluu työeläkevakuuttamisen piiriin. Käytännössä työnantajan pitää huolehtia työntekijän eläkevakuutuksesta heti, kun palkattu työntekijä tekee työtä ja palkkarajat sekä muut edellytykset täyttyvät. TyEL koskee työntekijöitä, ei yrittäjän omaa yrittäjätyötä. Yrittäjän oma eläketurva hoidetaan yleensä YEL:n kautta, kun taas työntekijöiden eläketurva hoidetaan TyEL:n kautta. Jos palkkaat ensimmäisen työntekijän, asia kannattaa hoitaa heti oikein, jotta työnantajavelvoitteet pysyvät kunnossa alusta asti.
Voiko YEL-työtuloa muuttaa myöhemmin?+
Kyllä. YEL-työtuloa voi ja kannattaa tarkistaa, kun yritystoiminnan tilanne muuttuu. Esimerkiksi työmäärän, vastuun, liikevaihdon, toiminnan laajuuden tai yrittäjän roolin muutos voi olla syy tarkistaa työtuloa. Työtuloa ei kannata ajatella kertaluontoisena päätöksenä, joka pysyy samana vuodesta toiseen. Sen pitäisi pysyä mukana yrittäjän todellisessa työpanoksessa. Käyn kanssasi läpi, vastaako nykyinen työtulo tämänhetkistä tilannetta vai onko sitä järkevää päivittää.
Seuraava askel
Hoidetaan YEL- ja TyEL-asiat selkeään järjestykseen.
Ota minuun yhteyttä, niin katson yrittäjän ja työnantajan eläketurvan rauhassa kuntoon.